Así Trabajo — Consultoría de Relevo Generacional en ORIA
Mediante sesiones de consultoría a 200€ la hora.
La primera llamada es sin coste, que nos servirá para ver en que momento del proceso sucesorio estáis (Transición, sucesión o transmisión) y preparar la fase más importante: El diagnóstico.
Ese será el objetivo de las primeras sesiones de consultoría: entender el estado de forma de la empresa y la familia.
Identificaremos bloqueos, conflictos y formas de funcionar que puedan poner en peligro la evolución de la familia empresaria.
Cuando tenga claro qué está pasando, os presentaré el diagnóstico y un plan de acción. Dependiendo de cada familia, trabajaremos uno o varios de estos ámbitos:
Comunicación
Evitar que los problemas de la empresa acaben en la comida del domingo y que los familiares acaben en la sala de reuniones, haciendo de mediador y traductor entre generaciones con distintas formas de ver las cosas.
Gobierno
Rediseñar la estructura, profesionalizando los órganos de gobierno que sean necesarios y que las personas tengan claro su rol de accionista, consejero, directivo, profesional o familiar.
Sucesión
Acordar las políticas sucesorias, diseñar el plan de carrera del sucesor y trabajar la delegación progresiva de responsabilidades y la salida paulatina del predecesor.